Licenciement pour inaptitude : 4 moyens pour défendre mes revenus (via Juritravail)

En principe, votre état de santé ne peut pas être un motif de licenciement. Si c’est le cas, vous êtes victime de discrimination. Cependant, l’inaptitude à reprendre votre emploi, constatée par votre médecin du travail, peut constituer un motif de licenciement valable. Votre employeur a néanmoins l’obligation d’effectuer préalablement une recherche de reclassement sur un autre poste, comparable autant que possible à l’emploi que vous occupiez précédemment et compatible avec les préconisations du médecin du travail. Si l’employeur n’en trouve aucun ou si vous refusez ses propositions, vous pouvez être licencié. Vous vous demandez si votre employeur vous a bien versé toutes les indemnités prévues pour ce mode de rupture ? Vous pensez qu’il a manqué à ses obligations à votre égard ? Découvrez à quelles indemnités vous avez droit en cas de licenciement pour inaptitude.

Source: Juritravail

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