FLASH special ACCORD HANDICAP communication FGTA-FO
Picard prend enfin en compte le handicap….
Depuis + de 12 ans les élus CHSCT devenu CSSCT luttent pour que le handicap ne soit plus un sujet tabou et que la direction en fasse un point prioritaire.
Suite à l’ACCORD Handicap Que FGTA FO a signé et à l’agrément de la DIRECCTE obtenu en juillet dernier PICARD va s’engager :
– au maintien dans l’emploi
– à l’information et la sensibilisation
– la formation
– à l’accueil et à l’intégration
– au recrutement
Ce qui va se traduire par des actes concrets comme les formations des régionaux et RDM concernant le management et le soutien à apporter aux salariés en situation de handicap comme nos collègues en aménagement, accepter les salariés avec une RQTH et aider à constituer les dossiers MDPH, associer les élus pour qu’ils aient les compétences pour vous guider, débloquer des fonds pour aider à aménager les postes par du matériel adéquat (ergonomique) ou des moyens supplémentaires en heures ou financement de bilan de compétence jusqu’à 1750 euros, favoriser l’accueil et les formations de salariés en situations de handicap, établir la liste des handicaps (qui peuvent aller de problème de vues, d’audition, de dyslexie, de troubles musculos squelettiques et être dus aux nombres d’années à manuter/dégivrer/faire les rotations) .
Cet engagement doit aussi permettre à nos collègues qui reviennent d’arrêts longues maladies de ne plus être stigmatisés par leurs collègues ainsi que de respecter les aménagements autrement que par l’organisation des équipes.
3 Référents seront dédiés à ces problèmes pour créer et suivre les Dossiers MDPH. Ils pourront également suivre les RQTH et guider les salariés dans leurs droits pour le Handicap .
C’EST UNE PREMIÈRE chez Picard et vos Élus seront toujours présents pour vous guider dans ces démarches et surtout pour que cet accord évolue en mieux en vue que les reclassements de nos collègues en situations d’inaptitudes soient enfin possible …
FRANCK DOUET
0660523935