FGTA-FO vous raconte la réunion CSE magasin du 21 juin 2022 (logiciel de recrutement temporaire, commandes automatiques,…) :

👉activité commerciale : performance plus que décevante pour l’animation Ciao Italia : en gros bof bof ! écart sur le budget … conséquence … les heures allouées pour les CDD … seront sûrement réduites, forcément il faut réduire les frais de personnel 😡 = ALERTES des élus sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail !!!

🌞ouverture cet été des magasins de villégiatures : suite à leur environnement et/ou à leur zone géographique : 74, les magasins ont déjà été prévenu. Fo demande d’avoir de la transparence sur les heures allouées pour ces changements …

😛projet nouvelle gamme personnalisable : les infos ne peuvent être diffusées sur les réseaux sociaux pour des raisons de confidentialité d’entreprise : chut c’est un secret 🙅!!! mais les 150 magasins concernés par le test de ce projet seront informés rapidement 😉

🎄ouvertures décembre : les élus du CSE magasin rendent un avis négatif à l’unanimité sur la fermeture du dimanche 24 décembre à 19h30 et sur le dimanche 31 décembre à 20h puisque ces horaires ne sont pas motivées et dégradent les conditions de travail et de de santé. Ce désaccord a été justifié par l’accord QVT. Nous demandons une réaffirmation du volontariat par écrit individualisé des salariés 3 semaines avant l’établissement des plannings c’est-à-dire en novembre.

 

👉info projet relatif au pilote d’une plateforme de partage de missions ( plateforme digitales LAPONI ) qui consistera à disposer en temps réels de collaborateurs motivés et formés via un “ viviers actifs “, pour faciliter les recrutements, garder les salariés, lutter contre la précarité et valoriser les compétences : il sera mis en place grâce à un algorithme pour paramétrer un profil type … utilisé pour différentes missions ( absences , remplacements etc ) = beau sur la forme mais on sera vigilants dans la pratique ( avenants, droits à la déconnexion …) et puis finalement pour ça il faut payer !!! €€€€ et nous avons proposé d’arrêter les petits contrats à temps partiel set de les passer à temps complet … nous aussi on a des solutions pour être moins tendus en personnel en cas d’arrêt !!!!

 

👉info relative au projet de réappro automatique ce serait un outil de commande pour réduire les ruptures et éviter de sur-stocker = proposition de commandes à valider ajuster et/ou refuser. Celle-ci serait réalisée grâce à un outil d’IA ( algorithme ) pour atteindre 96% du linéaire (moins de ruptures au final en magasin) = vigilance d’FGTA-FO pour que ce projet n’amoindrisse pas les effectifs en magasin

 

👉info et consultation sur les propositions de reclassement suite à des inaptitudes : point confidentiel mais un accord d’abondement CPF dans le cadre d’accompagnement aux inaptitudes vient d’être signé par vos syndicats. Vous le  retrouverez bientôt sur l’espace collaborateur

 

👉info sur le projet de stockage et prépa des tournées Snack Bar Connecté (distributeurs automatiques Picard) en magasin : les infos de ce projet test de développement des distributeurs, ne peut être diffusé sur les réseaux pour des raisons de confidentialité mais FGTA-FO souligne le fait que notre descriptif de poste risque d’être modifié et cela devrait engendrer un nouvelle grille : on est pas des préparateurs de commandes, marre de cumuler les tâches en magasins !!!!

👍nouveau membre de la CSSCT magasin : Christelle Rodriguez 06 16 33 22 28 Rodriguez.christelle2802@gmail.com

👍nouvelle référente harcèlement moral et agissement sexistes : Rose-Marie HOLIN 06 63 80 44 72 / hrmarie67@gmail.com

 

☝vos questions / réponses que vous retrouverez sur le site www.csepicard.com

Vos élus FGTA-FO Picard