Participation aux bénéfices et Intéressement

Vous avez été nombreux à nous faire part de ce point qui vous a choqué, et vous avez RAISON !

Alors FGTA-FO a décidé de prendre la parole afin de rétablir la vérité !
Comme beaucoup ont pu le constater, certains RR ont fait une réunion Teams pour « annoncer une bonne nouvelle » !
Et quelle surprise lorsqu’on vous annonce que la bonne nouvelle est de vous dire que cette année vous aurez le droit à
la participation aux bénéfices….
Alors sachez que cette année vous aurez effectivement ce qui s’appelle : LA PARTICIPATION AUX BENEFICES. Ce n’est
ni un avantage de la part de la direction, ni une récompense, ce n’est que ni plus ni moins qu’une OBLIGATION LEGALE
à laquelle Picard ne peut pas toucher. Sans surprise, cette année la participation sera à hauteur de 2.23 x la moyenne de
vos salaires. Alors ne leur dites pas merci de vous accorder la prime qui vous est due ! Et qui est juste le fruit de VOTRE
travail !

Ensuite vous avez certainement eu droit au beau discours sur l’intéressement. Comme quoi chez Picard vous avez les
primes d’intéressement annuelles et trimestrielles. Oui oui … Concernant les primes trimestrielles : au vu des budgets
trop élevés, beaucoup de magasins ne pourront pas y prétendre. Et concernant l’intéressement annuel : vous avez tous
reçu le même courrier… En moyenne 50 euros brut par salariés ayant droit. Ah oui la direction s’en vante, quelle gloire
! Devrions-nous nous prosterner ? Certainement pas ! N’oubliez pas que l’accord d’intéressement a été mis en place
par FGTA FO et non pas par la direction ! Et nous savons que ce n’est pas suffisant, nous travaillons pour que la direction
accepte de donner plus. Et nous avions prévenu qu’il fallait augmenter l’enveloppe annuelle car nous savions que cela
allait être frustrant. Mais là encore on ne nous a pas écouté. N’oubliez pas que le prochain accord sera meilleur même
si c’est une bagarre à long terme et que la Direction reste maître du jeu en imposant les objectifs.
Puis certains ont eu le droit au beau discours sur le 13ème mois. Là encore, la direction s’accorde des mérites dont elle
n’est pas digne. Sachez que la prime annuelle, autrement appelée 13éme mois, n’est ni plus ni moins une obligation à
laquelle Picard est soumise grâce à notre convention collective.

Et pour finir, faire une réunion Teams pour écouter ce genre de discours futile et sans intérêt… Entre les frais de
personnels à réduire, le click and collect magasin, la Livraison express et la modulation à baisser impérativement, nous
n’avons plus le temps pour ces absurdités !
Oui la direction se moque de nous ! Ne vous laissez pas avoir par ces beaux discours, qui ont pour but de « re-motiver »
les troupes. La direction doit sentir que le vent tourne.  » paroles, paroles … » Que la COLERE monte et que le RAS LE BOL
est plus que présent ! Mais la Direction semble l’ignorer ! Elle ne vous dit pas qu’elle a répondu négativement à la
réouverture des négociations pour l’augmentation des salaires qui devraient être réajustés à l’augmentation de
l’inflation. FGTA FO a prévenu, elle aura une action en plus haut lieu : au ministère du travail ! Il faut augmenter notre
pouvoir d’achat en améliorant nos conditions de travail c’est notre fil rouge !!!

Avez FGTA FO soyez acteur du changement ! Adhérez !
Ensemble soyons plus fort, ensemble nous gagnerons