Négociations Annuelles Obligatoires 2026

 

Salaires :
• Une augmentation générale des salaires de 3,5% en adéquation avec l’inflation sur l’alimentaire et les loyers
et non l’inflation générale biaisée par la baisse de l’énergie.
• Assurer un minimum d’augmentation pour tous les cadres.

Classification:
• Créer un niveau D pour tous les employés.
• Passage au niveau 6 de tous les agents de maitrises (niveau 5C) après 10 ans d’ancienneté et créer par là
même occasion un échelon C sur ce niveau.
• Une reconstruction complète de notre grille de salaires.

Ticket restaurant:
• Augmentation des TR à 10 euros.

Remise sur achat:
• Augmentation de la remise salariée à 15% et pouvoir cumuler les remises « picard et nous » et salariés
jusqu’à la remise maximale autorisée.

Primes :
• Augmentation des primes de remplacement (remplacement RDM 200€, remplacement A1 100€).
• Augmentation de la prime alarme à 50€.
• Augmentation de la prime panier chauffeur LAD à 18€.
• Augmentation de 10% toutes les autres primes (froid, sciage, astreinte).
• Élargissement de la prime Paris à l’IDF et aux grandes agglomérations.
• Création d’une prime de chargement pour les chauffeurs LAD qui chargent eux même les camions.
• Reconduction du versement de l’acompte de la prime de fin d’année au plus tard le 27 novembre.
• Révision de la prime anniversaire par tranche de 5 ans d’ancienneté.

Temps et conditions de travail :
• Abaisser les bornes de la modulation à : +4 H/-4H.
• Possibilité pour un temps complet de pouvoir faire une semaine de travail à 35H00 sur 4 jours.
• Passer le personnel de l’atelier à 35H00.
• Créer une commission paritaire sur la productivité pour limiter le travail seul et favoriser l’emploi à temps
plein.
• Créer un groupe de travail pour étudier l’impact des nouveaux outils sur les conditions de travail et l’uniformité
des moyens sur le réseau.
• Reconduction des mesures VAE des NAO 2025 (congés supplémentaires et prime).
NAO 2026

Mutuelle :
• Ouvrir une négociation sur la mutuelle pour améliorer les garanties.

Œuvres sociales :
• Porter la subvention des œuvres sociales à 1,2% de la masse salariale.

Évènements familiaux :
• Augmentation jours enfants malades : 8 jours ouvrés payés pour enfant malade et ce jusqu’à l’âge de 16 ans.
Sans supprimer les jours acquis en cas d’hospitalisation ou convalescence à la suite d’une hospitalisation.
• Améliorer en augmentant les jours d’absences pour situations familiales (décès).
• Ouvrir une réflexion pour un partenariat avec des crèches.

Indemnité Kilométrique :
• Se mettre en conformité avec le barème de l’URSSAF
(Ex pour les véhicules 5CV : 0.636 barème Urssaf vs 0.603 barème picard & 0.357barème Urssaf après les
5000km vs 0.339 barème Picard)
Le barème de l’Urssaf n’ayant pas changé depuis 2023, faire un rattrapage.

Politique de déplacement :
• Mettre le remboursement du repas du midi à 20 euros et du repas du soir à 25 euros.

Prévoyance :
• Aligner les garanties à la hauteur des cadres.

Forfait mobilité durable :
• Reconduction du forfait mobilité durable annuel à 500€.
• Ouvrir le remboursement aux trottinettes électriques et aux scooters électriques.