FGTA-FO vous raconte la commission formation du 28 janvier
Nouvelle organisation de l’ équipe développement RH:
Depuis octobre 2020 l’organisation évolue avec 3 équipes :
1) sur la marque employeur ,attraction des talents et QVT,
2) sur les compétences ventes,
3) sur les compétences fonctions support avec comme responsable Mr Caries Pierre-Jean
Bilan mi année:
à cause du covid sur les 9 mois de l’exercice seulement 1 mois et demi de formations en présentiel (annulation des formations de mars à août puis de septembre à janvier) du coup un développement accéléré des actions à distance avec une priorité sur les formations techniques “métiers” , management, prévention / réglementaire et intégration.
Projets:
– “intégration des CDD “:avec une Appli test sur la tablette réalisée du 30/11 au 16/01, très bon retour des utilisateurs, FO pense que les 4 mails reçus n’ ont peut-être pas été assez stimulants pour se connecter à cette Appli ou que peut-être la période trop chargée pour être mettre en place ce genre d’outil.
– test des “modules management” sur teams :pour les RDM et les A1 en 2 parties , 30mn /1h. petits groupes de 5 avec 2 formateurs, ces formations de remplacement ont été appréciées.
– e-learning “gestes et postures magasin “:déployé courant fin de semaine prochaine sur 30 mn,FO pense que cela est important et très utile en cette période Covid, mais alerte sur le fait que les formations en présentiel sont essentielles. Ce module aura aussi l’intérêt de pouvoir être suivi en plus des formations en présentiel.
– e-learning “gestes et postures ” LAD : pour les chauffeurs livreurs de 30 mn, nous alertons sur le fait que nous ne voulons pas que cette formation soit réalisée entre 2 livraisons.
– formation FS ” être manager en télétravail / être collaborateur en télétravail : il y a eu 2 sessions pilotes le 8 et le 10/12 bon retour , il y aura donc de nouvelles sessions de 2h30/3h
– formations “santé” atelier : 1ère gestes et postures en e-learning et/ou présentiel déploiement en 2 temps vers mars avril puis en été après la fermeture de l’ atelier et la seconde qui devrait plaire : formation “Bien être “
le contenu est en construction !!!
Orientation compétences
plusieurs projets pour FY 22 dont une nouvelle plateforme e-learning pour un suivi des formations simplifié.
Les membres de la commission Formation soulignent que pour planifier le temps nécessaire il faut un vrai motif spécial e- formation. ce qui ne saurait tarder! Cela fait plus de dix ans que la commission la réclame!
Présentation de l’ atelier picard:
Aménagement du 2ème étage pour mieux accueillir les stagiaires, avec un vrai espace accueil, une vraie cuisine pour pratiquer/expérimenter.
Le résultat est super, c’est plus qualitatif , plus chaleureux, plus moderne, top!!! On a hâte de le découvrir!!!
FO a insisté sur le fait que les formations e-learning doivent compléter les formations en présentiel et pas l’inverse même si nous traversons une période inédite, nous avons proposé de faire des communications et formations contre les agressions physiques et verbales dans tous les services concernés,
Nous sommes ravis de vous apprendre que, pour les formations actuelles qui ont repris en présentiel, l’entreprise autorise les taxi pour éviter les transports en commun…. Nous avons à juste titre expliqué que pour beaucoup de salariés provinciaux ” c’était une aventure de monter à Paris” et occasionne du stress et de l’absentéisme. Ainsi que les forfaits en heures qui sont inéquitables suivant l’endroit où habite le salarié.
Ah encore une petite nouvelle:
La session ” se ressourcer pour agir efficacement” est actuellement en offre sur Mon Espace Formation ” celle -ci ne nous ferait pas de mal dans ce climat anxiogène !!!
Prenez bien soin de vous !!!
Les membres FO de la commission Formation.
