Compte rendu du CSE magasin du 17 novembre 2021

vous raconte le CSE du 17 novembre

 

ūüĎČ adoption des PV que vous retrouverez sur le site www.csepicard.com¬†

 

ūüĎȬ† activit√© commerciale fin octobre :

 

  L’entreprise se porte bien avec le budget réalisé. FO souligne que les stop bac ne tiennent pas et qu’il serait bien de trouver autre chose, pour les queues de langoustes il devrait y avoir une communication en magasin pour nous aider à expliquer l’augmentation à notre clientèle et le re-étiquetage est possible.

Les tablettes pr√©vues pour le C&C magasin seront d√©ploy√©es fin novembre / d√©but d√©cembre ,ūüė° les √©lus FO sugg√®rent de ne pas lancer ce nouveau service tant que les tablettes ne sont pas sur le magasin, toutes les infos vous seront donn√©es lors de la formation C&C mag.

L‚Äôaccord QVT pr√©cise que les heures des alternants ne sont pas comptabilis√©es dans les effectifs donc n‚Äôont pas √† √™tre calcul√©es dans les heures de No√ęl sauf leur avenant.

 

Pour Délivroo , la glacière est obligatoire et si vous avez plus de 4 commandes elles généreraient des heures en mag , combien ???

 

¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬† ¬†( quand la direction t‚Äôexplique D√©livroo en CSE apr√®s que nous ayons remont√© tous les disfonctionnements ‚Ķ. ūüėā )¬†¬†

 

¬†¬†¬†¬†¬†¬†ūüĒľ FO alerte la direction sur les nouveaux services mis en place sans les moyens humains et mat√©riels ‚Ķ. FO alerte √©galement sur les offres mails qui ne concernent plus les magasins et qui g√©n√®rent des agacements et de la frustration pour nos clients ‚Ķ

 

¬†ūüĎȬ† Ouverture : Pont Sainte Maxence ( 60 ) le 29/10¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†

                                                                      

ūüĎČ point Covid : ne sont pas consid√©r√©es comme mesures de protection efficaces :

 

_ masques en tissu catégorie 2

_ masques maison sans norme Afnor

_ visières et masques plastique portés seuls

_ plaque de plexiglas posée sur un comptoir, rideaux en plastique transparent séparant clients et commerçants 

ūüė∑ 320 magasins contamin√©s / 225 cas av√©r√©s √† date / 4 cas pour le mois d‚Äôoctobre¬†

 

ūüĎČ questions/r√©ponses :

 

PLANIFICATION

ūüí¨ Pour une semaine de +de 32 h sommes-nous autoris√©s √† avoir le samedi dimanche et lundi de repos et donc avoir un weekend de 3 jours √† cheval sur 2 semaines ? planification sur 5 jours, sur 4 jours possible avec RR pour une personne √† TP donc OUI (ponctuellement )

ūüí¨ Idem pour un weekend de 4 jours en accord avec l‚Äô√©quipe ? idem donc OUI ( ponctuellement )

 

ūüí¨ Si les comp√©tences sont sur le magasins le RR peut-il s‚Äôopposer √† cette pratique ? le RDM est responsable de la planification et le RR a le dernier mot ‚Ķ

‚ėĚ: r√®gles : 2 jours cons√©cutifs comportant le dimanche tous les 8 semaines

 

ūüí¨ Confirmez-vous que les fermetures de magasins doivent √™tre r√©parties sur tous les membres de l’√©quipe quel que soit le poste ? oui le RDM doit faire des plannings √©quitables m√™me sur la r√©gion parisienne !!!!

 

ūüí¨ Lors des jours f√©ri√©s ouverts uniquement le matin , comment compte t-on les heures de JFC de l‚Äôapr√®s-midi lorsque le salari√© a une r√©partition horaire de 7h par exemple et qu‚Äôil en fait 4,5 sur la matin√©e¬† ? temps partiel : JFC 2h30¬† l‚Äôapr√®s midi / JFC 3h30 l‚Äôapr√®s midi / un rappel sera envoy√© au mag pour les JFC et si besoin une modification de pointage pour le 11/10

 

ūüí¨ Apr√®s le RDM qui est responsable de la l√©galit√© des plannings ? c‚Äôest la responsabilit√© de l‚Äôentreprise ( si l‚Äôinspection du travail passe )

 

S√ČCURIT√Ȭ†

ūüí¨ Qui prend la d√©cision de laisser ouvert un magasin en cas de risque sur la s√©curit√© ? c‚Äôest RR qui sera inform√© en premier et qui prendra les d√©cisions qui s‚Äôimposent¬†

ūüí¨ Quelle va √™tre la cons√©quence de la r√©√©valuation du SMIC sur la grille des salaires actuelle des salari√©s en magasins ? √ßa n‚Äôaura aucun impact ‚Ķ.. ūüė≠¬†

 

FEMMES ENCEINTES

ūüí¨ Pouvez-vous rappeler les droits des femmes enceintes ? Nous avons pu constater que nombre de salari√©es et de managers ne les ma√ģtrisent pas forc√©ment ‚Ķ.¬†

il faudra regarder dans le guide de la parentalit√© sur l’ espace collaborateur page 3 √† 6

 

DIMANCHE

ūüí¨ Seuls les salari√©s volontaires pourront travailler le dimanche. Il est n√©cessaire que leur accord soit donn√© par √©crit explicite. Aucune pression, aucune sanction ne pourra √™tre exerc√©e ou prise √† l‚Äôencontre des salari√©s qui refuseront de travailler le dimanche.

Le refus du salari√© ne doit donner lieu √† aucune mesure discriminatoire et ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement ou de refus d‚Äôembauche. Pourquoi tout cela n‚Äôest-il pas appliqu√© correctement ? Pour les ouvertures exceptionnelles c’ est bien du volontariat, un document a √©t√© envoy√© par mail en magasin¬†

 

EMBAUCHE

ūüí¨ Faut-il un motif pour un CDD ou cela n‚Äôest-il pas n√©cessaire ? oui il faut un motif pour les CDD mais pas forc√©ment pour un CDI¬†

 

pour plus d’info vous retrouverez les questions/réponses sur le site du CSE  

www.cepicard.com 

 

vos √©lus FGTA FO ūü홬†